現在の少子化・高齢化社会を背景に、女性にとって「仕事とは？」「働くとは？」 女性の就労状況を把握し、問題点や原因を探りながら、今後自分達で何ができるか考えて行きたいと思いました。
【 女性の年齢階級別労働力率 】
日本では、家庭内における「無償労働」は女性が担うことが好ましいという傾向にあります。厚生労働省「女性労働白書」において、近年における女性の就業状況のM型は浅くなってきていますが、「女性の労働市場への進出が進んできたこと」と楽観視できるのでしょうか？
M型が浅くなってきた背景には、近年女性の生き方の選択肢が広がってきたこと、「結婚しない」「こどもを作らない」なども要因として挙げられるのではないでしょうか？
女性が活き活きと家庭と仕事を両立できる社会とは、自分なりに整理していきたいと思いました。
■ 調査方法 愛媛での女性の就労状況
□２１世紀職業財団へ訪問。
□セミナーへ参加
愛媛の女性への再就職の状況に関しての統計データ等は把握しておらず、また、事業主が女性の雇用に対して行っている助成金制度や育児休暇他の利用状況など情報を得ることはできませんでした。
定期的に行われている、パートタイム労働ガイダンスにも参加しましたが、ここでは税金や社会保険の仕組み、パートタイマーの労働基準法の一部説明（有給休暇等）、各相談窓口の紹介などの説明を受けました。
保育サポーター制度もありますが、登録者の個人情報の紹介のみで、きめ細やかなコーディネートを財団がしているわけではありませんでした。
財団の支援の中には、再就職を支援するために、教育訓練の一部を負担しますという内容があります。
≪ 指定教育訓練施設 ノヴァ（松山校）≫
○ レギュラーコースB英語7A対策（通学制）12ヶ月入会金21,000 費用766,200
○ ワープロ表計算検定対策一般講座（通学制）9ヶ月入会金21,000 費用681,450 他
講座一年間入学金を含め50万円から80万円近く必要な費用の中、五万円支給されるというものです。
女性の再就職支援の為の財団ですが、私はほんとうに社会復帰、再就職を望む人たちが望んでいる支援とはかなりずれがあると感じました。
愛媛は女性の就労も含め女性問題について、遅れているように思います。さらに、調べれば調べるほど、昨年の基礎コースで学んだことをより深く理解することができると同時に、女性が働く・再就職をする時の壁が思った以上あるということ。そしてそれには、必ずジェンダーに縛られているということ、自分なりに調べてみて、今まで気づかなかった女性の労働に対して、さまざまな課題があることを再認識しました。
■「愛媛労働局 雇用均等 愛媛の働く女性」
愛媛での男女別、年代別賃金格差と勤続年数をあらわしています。男女の賃金格差の要因については、出産育児の為、途中で仕事を断念し勤続年数が足りない為、男性より昇給が少なくなり格差ができる。また、継続年数(会社への貢献度)が短いという風潮がある為、重要なポストへ就くことができないなどが挙げられています。
しかし、独身で継続して仕事を続けていたとしてもグラフのように、６５歳以上でも男性の約半分の賃金格差が出ています。高学歴、スキルがあっても、昇進、重要なポストへの投入がない現状もあらわしています。
愛媛の女性雇用者は、年々増加しています。 １２年度では、女性雇用者は３０％ およそ３人に１人は仕事をしている状況です。今後も女性の雇用は増えていくと考えられます。
しかし、はたしてこの中にどれだけ、子育て中の女性が正社員として働いているか、また能力に応じた賃金がもらえているかの詳細については調べることができませんでした。
■パートタイム求人割合とパート賃金
悪化する雇用情勢・不況の中、男性の雇用が今は難しくなり、問題視されていますが、企業にとって、女性の仕事復帰は低賃金（パート・アルバイト）で雇用でき、好都合ではないのでしょうか？
女性が子供を産むことは、「性」ですが、女性が子供を育てるべきは、「ジェンダー」です。そして、女性は結婚や子育てを理由にすぐ仕事をやめてしまうから、また、家庭をおろそかにして働こうとしているので、安い賃金で当然となるとこれは、差別ではないでしょうか？
■アメリカに比べて大きい我が国女性の出産・育児による就業中断への影響
社会的に根強く残っているジェンダーですが、男性社会に限らず、女性の中でもジェンダーに縛られ、自分らしい生き方ができない女性も多数いるようです。
子供ができたら、いったん仕事を中断する理由のなかで、「３歳までは母親の手で育てることが好ましい」＝「3歳児神話」が根強く残っている背景が挙げられます。
また仕事を続けたくても安心して子供を預け、仕事ができる社会的な仕組みが、アメリカにくらべると、遅れており、日本では近くに両親が住んでいて子供を見てもらえる環境でない場合はいったん仕事を中断せざるをえないことも挙げられます。
【 3歳児神話について 】
アンケート調査によると、子供がいない夫婦は、「三歳になるまで、母親が子育てをした方が好ましい」に賛成する人数は、４０％近くいます。しかし家庭の事情などにより、実際に保育園等に預けてみると、夫婦の考え方はかわってくるようです。「3歳児神話」に関してはどちらかというと専業主婦に根強く残っているようです。
当府「国民生活選好度調査」（1997年）によれば、未就学児童を抱える母親の半数以上が、育児の自信がなくなることがあると答えています。特に、近くに両親がいない、転勤などで友達が出来にくいなど、社会から孤立してしまいがちな専業主婦のほうが割合は高く、全体の７割に達しています。
子育ては、父親、母親がお互いが協力し合うことではないでしょうか？そして、子供に必要なのは、ただ、母親と一緒にいる時間の長さより、毎日充実した生活を送っている両親と一緒にいる時間や内容ではないでしょうか？
■男性も育児休業を取ったほうがよい
このように、結婚して子供を育てるとなると、好きな仕事が続けられない、また、核家族では子育てが難しい社会状況の中で、近年の女性達の結婚に対する考え方も変わってきているようです。２０年前と比較してみると、適齢期と呼ばれる年代も２０代後半から３０代と、上昇する傾向にあり、晩婚化を裏づける結果となっています。
しかしながら、晩婚化が進むと、いったん仕事を中断した女性が、社会復帰しようと考えた時の年齢(子育てが一段落する年代)は、４０代となり、再就職はますます難しい状況となります。
自分の生活や生き方に満足している女性ばかりなら良いのですが、近年多くなる離婚率、幼児虐待の増加、パラサイトシングルの増加、犯罪の低年齢化、女性・母親が自分らしく生きることは、社会全体の幸せにつながるのではないでしょうか？
では実際に専業主婦が社会復帰を考えた時、どのような壁があるのだろうか？
３５歳主婦
子供二人、末子が小学校入学のため、再就職希望
一般事務 基本給１３万円
夫４０歳 基本給３３万円
（配偶者手当て、配偶者控除）
年齢４２歳 男性 役職あり 給与明細 年収5,178,858円
月手取り 318,526円 賞与 夏484,329円・冬838,171円
扶養家族 妻 子供2名 扶養手当 妻5,000円 子供１人3,000円
都道府県乳幼児医療費助成制度一覧から都道府県によってかなりの相違があります。